福利制度
工作成果也会达到最高水平”的信念，将每位员工的健康人生和富足生活摆在第一位。
富足的职场生活
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住房（住房补贴、宿舍）
员工购买住房和签订全租合同时补贴金融利息，为未婚员工或住址离单位远的员工提供单身宿舍
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资助助学金
向员工子女资助幼儿教育费（以4-6周岁为对象）和小学教育费，通过助学金向初/高中生和大学生子女资助学费等实际费用
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夏季休假费
为了员工的Refresh，夏季休假开始时向每人发放50万韩元休假费
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通勤（通勤大巴、油费）
在交通堵塞问题日益严重的情况下，为了给上、下班提供便利，以区为单位运营通勤大巴，向执行营业和A/S业务的员工支付车辆运营维护费
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赴任差旅费
员工到新工作地赴任时，支付搬家费用和差旅费、交通费
稳定的职场生活
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母性保护制度
为了解决劳动者的育儿负担，支持继续工作，运营产假、育婴假、孕期/育儿期工作时间缩短制度等母性保护制度
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金融（信用合作社）
公司内部运营信用合作社，为员工使用金融机构提供便利
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红白喜事
发生员工和员工家属的红白喜事时，发放礼金并实施红白喜事休假，提供互助Total Service
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员工团体人身意外伤害保险
为应对员工的意外事故，以全体员工为对象单独投保团体人身意外伤害保险。
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技术养老金储蓄保险
以技术员工为对象，为了员工稳定的老年生活而加入养老金（储蓄）保险
健康的职场生活
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综合体检
运营以员工和员工家属为对象的综合体检制度
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运营公司内部医院/Fitness Center
为了增进员工健康，运营公司内部医院和Fitness Center
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医疗费补贴
员工本人及其家属住院/门诊治疗时，针对诊疗费本人负担部分中的实际缴纳额，根据补贴标准，在家庭合计年1000万韩元的限度内提供补贴
快乐的职场生活
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Refresh休假制度
为了工作效率化和营造充满活力的工作氛围，在夏季休假前后和年末实行refresh休假制度（建议夏季2周、冬季1周）。
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背包旅行
从工作满1年以上的员工中选拔对象，为北美、欧洲、澳大利亚地区的旅行提供机票和交通费补贴（250万韩元限度内）
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申请公寓
为提供休闲活动和充电的机会，公司员工可以申请使用公司拥有的公寓客房
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赞助Family Program
为增进家人间的亲密感、巩固和谐家庭，家庭露营、旅游、观看演出时提供一定金额的补贴
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员工纪念日礼物
为祝贺每位员工的生日和结婚纪念日，提供礼物
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子女出生礼物
为庆祝子女出生，
子女出生时提供价值的新生儿用品