员工购买住房和签订全租合同时补贴金融利息,为未婚员工或住址离单位远的员工提供单身宿舍
向员工子女资助幼儿教育费(以4-6周岁为对象)和小学教育费,通过助学金向初/高中生和大学生子女资助学费等实际费用
为了员工的Refresh,夏季休假开始时向每人发放50万韩元休假费
在交通堵塞问题日益严重的情况下,为了给上、下班提供便利,以区为单位运营通勤大巴,向执行营业和A/S业务的员工支付车辆运营维护费
员工到新工作地赴任时,支付搬家费用和差旅费、交通费
为了解决劳动者的育儿负担,支持继续工作,运营产假、育婴假、孕期/育儿期工作时间缩短制度等母性保护制度
公司内部运营信用合作社,为员工使用金融机构提供便利
发生员工和员工家属的红白喜事时,发放礼金并实施红白喜事休假,提供互助Total Service
为应对员工的意外事故,以全体员工为对象单独投保团体人身意外伤害保险。
以技术员工为对象,为了员工稳定的老年生活而加入养老金(储蓄)保险
运营以员工和员工家属为对象的综合体检制度
为了增进员工健康,运营公司内部医院和Fitness Center
员工本人及其家属住院/门诊治疗时,针对诊疗费本人负担部分中的实际缴纳额,根据补贴标准,在家庭合计年1000万韩元的限度内提供补贴
为了工作效率化和营造充满活力的工作氛围,在夏季休假前后和年末实行refresh休假制度(建议夏季2周、冬季1周)。
从工作满1年以上的员工中选拔对象,为北美、欧洲、澳大利亚地区的旅行提供机票和交通费补贴(250万韩元限度内)
为提供休闲活动和充电的机会,公司员工可以申请使用公司拥有的公寓客房
为增进家人间的亲密感、巩固和谐家庭,家庭露营、旅游、观看演出时提供一定金额的补贴
为祝贺每位员工的生日和结婚纪念日,提供礼物
为庆祝子女出生,
子女出生时提供价值的新生儿用品